A migrer

L’insularité et la faible production locale de Mayotte impliquent nécessairement une dépendance accrue de l’économie mahoraise au commerce extérieur. Ce postulat une fois posé, il est indispensable pour les administrations publiques en charge de la mise en œuvre de politiques publiques (…)

Après la crise de 2020 qui a freiné l’activité des structures, l’IAE renoue avec son dynamisme qui se traduit par des reconductions de contrats et de nouvelles embauches.

Le site Signal.conso.gouv.fr, lancé par la DGCCRF, permet de signaler en quelques clics des problèmes rencontrés par un consommateur avec un professionnel : prix non affiché, retard de livraison, clauses abusives, refus de garantie, difficulté à se faire rembourser, etc.

Les chiffres relatifs aux demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi tiennent désormais compte des variations saisonnières et des jours ouvrables comme c’est le cas pour toutes les régions métropolitaines et les autres DOM. Ils permettent d’analyser le marché du travail et de mesurer l’impact (…)

A Mayotte, le Plan Régional de l’Insertion des Travailleurs Handicapés (PRITH) coordonne et soutient les actions réalisées chaque année et notamment durant la Semaine européenne pour l’emploi de personnes handicapées (SEEPH), avec la mobilisation de l’ensemble des acteurs qui œuvrent pour (…)

Augmentation et consolidation du nombre de facilitateurs et de coordinateurs régionaux sur le territoire national – volet social

La Direction de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités a le plaisir de vous annoncer le lancement de la procédure de l’agrément ESUS.

Lancé fin avril suite à la mise en œuvre du contrat d’engagement jeune le 1er mars, l’appel à projets Contrat d’Engagement Jeune, Jeunes en Rupture concerne le public de 16 à 25 ans (jusqu’à 29 ans pour les jeunes en situation de handicap) présentant un risque d’exclusion sociale.

L’apprentissage est un mode de formation par alternance, ouvert aux jeunes de 16 à 29 ans révolus ( dérogations possibles pour les - de 16 ans et + de 30 ans ). Il associe une période de formation théorique (en centre de formation des apprentis) et une formation pratique en entreprise. (…)

Dans le but de dynamiser les entrées en apprentissage malgré la situation difficile des employeurs, une aide inédite et exceptionnelle à l’alternance est mise en place depuis la rentrée 2020.