Crise de l’eau
Le territoire de Mayotte est confronté en 2023 à une sécheresse hydrologique importante, en raison d’un conséquent déficit pluviométrique durant la saison des pluies 2023.
Pour pallier cet inédit déficit en eau, le préfet de Mayotte a édicté certaines restrictions d’usage nécessaires pour préserver la santé et la salubrité publiques, donner la priorité aux usages essentiels de l’eau potable à destination de la population et pour sauvegarder les écosystèmes aquatiques. Au regard de la situation hydrologique locale, l’intérêt général commande que puissent être définies, de manière exceptionnelle, des mesures permettant de concourir à la préservation des ressources en eau, notamment en ce qu’elles concernent la santé au travail des salariés.
Présence de métaux lourds dans les eaux traitées : levée de l’alerte de précaution
Mardi 5 décembre, la préfecture et l’agence régionale de santé ont interdit la consommation (...)
Crise de l’eau - 7 décembre 2023
Crise de l’eau et activité partielle
Présentation des mécanismes et les différentes modalités de recours à l’activité partielle pour les entreprises affectées par des restrictions d’utilisation de l’eau sur le territoire.
Crise de l’eau - 11 septembre 2023
Accord de performance collective
un accord de performance collective (APC) peut être conclu afin de répondre aux nécessités liées au fonctionnement de l’entreprise ou en vue de préserver, l’emploi.
Il permet de négocier des mesures dans trois domaines :
L’aménagement de la durée du travail des salariés ;
L’aménagement de leur rémunération ;
La détermination des conditions de leur mobilité professionnelle ou géographique au sein de l’entreprise.
Crise de l’eau - 22 août 2023
Organisation du travail dans les entreprises
Pour les Salariés à temps complet,
l’instauration d’une nouvelle répartition du travail sur la journée relève du pouvoir de direction de l’employeur.
Un changement d’horaire ne nécessite donc pas, en principe, l’accord du salarié.
Crise de l’eau - 22 août 2023
Modalités de mise en place du télétravail
Avec le télétravail, le salarié peut travailler :
À son domicile
Dans un bureau partagé ou un centre dédié
Tout autre lieu pour les salariés effectuant de nombreux déplacements
Crise de l’eau - 22 août 2023
