SE FORMER SUR LE DIALOGUE SOCIAL

10 questions sur la conduite de la négociation collective — Ce guide de l’Anact, déjà présenté en partie 1, est également relayé sur cette page, dans une logique de complémentarité entre information et formation.

Faire un état des lieux de son dialogue social — A partir d’un quizz téléchargeable sur le site de l’Anact.

Formation conjointe à la négociation collective basée sur la résolution de problèmes — Une formation délivrée par l’Aract Martinique pour apprendre à préparer et conduire une négociation collective basée sur la résolution de problèmes.

Formation pour mieux appréhender le rôle du CSE dans la prévention des risques psycho-sociaux (RPS) — Cette formation délivrée par l’Aract Normandie offre des clés de lecture pour comprendre, prévenir et agir sur les RPS.

Organiser les élections du CSE — Formation délivrée par l’Aract Martinique.

Un questionnaire pour faire le point sur son CSE — Cet outil s’adresse aux membres du CSE et peut être télécharger sur le site du PRST Occitanie.

Un questionnaire pour l’autodiagnostic du CSE — Elaboré par l’Anact, il a pour but d’aider les membres de CSE à faire un bilan approfondi.

Améliorer le fonctionnement du CSE — L’Anact Normandie propose des repères de méthode et des pistes d’action à destination des membres de CSE.

Formation QVCT (2 jours) — Cette formation permet de s’approprier les enjeux et les outils de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT). Elle est délivrée au niveau national et en région, ce qui permet de l’ancrer dans les réalités locales de chaque entreprise.

Formation sur mesure à destination des acteurs du dialogue social — L’Anact propose une offre multithématique, dont l’objectif est de favoriser des apprentissages durables et de soutenir la prise en compte de la réalité du travail. Les formations peuvent être déclinées en intra-entreprise, pour répondre au mieux aux besoins d’une structure, d’un territoire ou d’un secteur.

Les formations communes de l’INTEFP — Ces dispositifs réunissent l’ensemble des acteurs du dialogue social pour développer leurs connaissances ensemble. Piloté par l’INTEFP, ce dispositif réunit employeurs et salariés dans une même session, pour les inviter à s’interroger sur leur vision commune de l’entreprise. Les objectifs de chaque session étant fixés par les parties prenantes elles-mêmes.

Guide de la certification des compétences des représentants du personnel et des mandataires syndicaux