Entreprise, emploi, économie

L’apprentissage est un mode de formation par alternance, ouvert aux jeunes de 16 à 29 ans révolus ( dérogations possibles pour les - de 16 ans et + de 30 ans ). Il associe une période de formation théorique (en centre de formation des apprentis) et une formation pratique en entreprise. (…)

Dans le but de dynamiser les entrées en apprentissage malgré la situation difficile des employeurs, une aide inédite et exceptionnelle à l’alternance est mise en place depuis la rentrée 2020.

L’apprenti n’est pas un stagiaire, c’est un salarié à part entière de l’entreprise. Il a signé un contrat appelé contrat d’apprentissage, il a donc des droits et des obligations, au même titre que les autres salariés de l’entreprise.

Depuis 2014, la décentralisation est relancée avec la loi de modernisation de l’administration publique territoriale (MAPTAM) du 27 janvier 2014 et la loi du 5 mars 2014 renforce la compétence des Régions en matière de formation et d’orientation.

Les Pôles Territoriaux de Coopérations Economique s’inscrivent dans la loi du 31 juillet 2014 relative à l’économie sociale et solidaire . Il s’agit d’un groupement d’acteurs issus de l’économie sociale et solidaire, de la vie économique, des collectivités territoriales, des centres de recherche (…)

Cet appel à projet est destiné à confier à un ou plusieurs prestataires l’accompagnement des porteurs de projet potentiellement éligibles au PIJ, de l’émergence de l’idée jusqu’à la création, puis le suivi de l’activité du porteur retenu pendant 2 ans. La perspective à court et moyen termes de (…)

Pour faciliter la vie des entreprises, l’Etat continue d’améliorer et de simplifier l’environnement numérique des créateurs et des chefs d’entreprises, et de mutualiser les informations entre les différentes administrations pour proposer des services plus pratiques, plus simples, plus rapides. (…)

La rupture conventionnelle permet à l’employeur et au salarié de rompre le contrat de travail d’un commun accord. Pour être valide, cette rupture conventionnelle doit être homologuée par l’administration. Employeur, salarié(e), TéléRC vous permet d’effectuer une demande d’homologation de (…)

Dispositif exceptionnel d’activité partielle dans le cadre de la crise sanitaire liée à la COVID-19

Le Haut-commissariat aux compétences lance une nouvelle vague d’appel à projets pour le déploiement des « prépa apprentissage ». Les prépa apprentissage permettent à des jeunes aujourd’hui insuffisamment préparés, de réussir leur entrée en apprentissage grâce à un accompagnement personnalisé. (…)

En 2021, la première édition de Biodiv’Eco, sur la façade Atlantique des Outre-mer, a permis de financer et d’accompagner 14 projets d’activités économiques favorables à la biodiversité, portés par des entreprises et des associations.

Une nouvelle plateforme en ligne est créée pour saisir, transmettre et gérer les contrats d’apprentissage pour les employeurs publics.

Le mercredi 2 mars (mardi 1er étant férié à Mayotte) a eu lieu au siège de Pôle emploi le lancement du contrat d’engagement jeune (CEJ) sur le territoire avec la signature des premiers contrats. Organisé conjointement par le Pôle emploi et la mission locale de Mayotte (MLM), en présence du SGA (…)

Vous êtes une entreprise de moins de 250 salariés et dans cette période de reprise ou de continuité de votre activité, vous souhaitez améliorer votre stratégie RH ? Adapter votre gestion des ressources humaines aux nouvelles conditions d’activité ?

Par arrêté préfectoral n°recueil-r06-2021-167-recueil-des-actes-administratifs-1-1 et l’arrêté de la DEETS n°2021-DEETS-2142 La liste des organismes habilités a percevoir des financements au titre du solde de 13% de la taxe d’apprentissage à Mayotte pour l’année 2022 est fixée.