Entreprise, emploi, économie

Elle permet à chaque salarié de trouver, de réserver et de payer la formation de son choix, via un smartphone, un iphone ou une tablette. Téléchargez l’appli sans plus attendre : tapez mon compte formation ! Vous pouvez aussi vous rendre directement sur le site en cliquant ICI. Pensez à vous (…)

A Mayotte, le Plan Régional de l’Insertion des Travailleurs Handicapés (PRITH) coordonne et soutient les actions réalisées chaque année et notamment durant la Semaine européenne pour l’emploi de personnes handicapées (SEEPH), avec la mobilisation de l’ensemble des acteurs qui œuvrent pour (…)

Augmentation et consolidation du nombre de facilitateurs et de coordinateurs régionaux sur le territoire national – volet social

La Direction de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités a le plaisir de vous annoncer le lancement de la procédure de l’agrément ESUS.

Lancé fin avril suite à la mise en œuvre du contrat d’engagement jeune le 1er mars, l’appel à projets Contrat d’Engagement Jeune, Jeunes en Rupture concerne le public de 16 à 25 ans (jusqu’à 29 ans pour les jeunes en situation de handicap) présentant un risque d’exclusion sociale.

L’apprentissage est un mode de formation par alternance, ouvert aux jeunes de 16 à 29 ans révolus ( dérogations possibles pour les - de 16 ans et + de 30 ans ). Il associe une période de formation théorique (en centre de formation des apprentis) et une formation pratique en entreprise. (…)

Dans le but de dynamiser les entrées en apprentissage malgré la situation difficile des employeurs, une aide inédite et exceptionnelle à l’alternance est mise en place depuis la rentrée 2020.

L’apprenti n’est pas un stagiaire, c’est un salarié à part entière de l’entreprise. Il a signé un contrat appelé contrat d’apprentissage, il a donc des droits et des obligations, au même titre que les autres salariés de l’entreprise.

Depuis 2014, la décentralisation est relancée avec la loi de modernisation de l’administration publique territoriale (MAPTAM) du 27 janvier 2014 et la loi du 5 mars 2014 renforce la compétence des Régions en matière de formation et d’orientation.