Contexte Depuis la crise sanitaire du COVID-19, les acteurs de l’entreprise prennent conscience de la possible survenue de « crises » : soit liées à des phénomènes climatiques extrêmes, ou à l’aggravation des inégalités sociales et la montée de mouvements sociaux, ou encore des crises économiques … Bien au-delà des « aléas » quotidiens ou des incidents, il s’agit là de se préparer à faire face (…)

Le guide pratique pour négocier dans les branches professionnelles à Mayotte a été élaboré par l’INTEFP (institut national du travail, de l’emploi et de la formation professionnel) avec l’appui de la DEETS de Mayotte dans le cadre du processus d’élaboration et de participation à la convergence sociale.
Pour rappel, le développement d’accords collectifs de branche (ou droit conventionnel) (…)

La DEETS et les Affaires Maritimes ont rédigé conjointement des fiches d’information en matière de droit du travail, à destination des pêcheurs professionnels.
Vous trouverez ci-après 4 fiches pratiques qui portent sur les thématiques suivantes.
– Contrat d’engagement maritime CDD pêche
– Contrat d’engagement maritime CDI pêche
– Rémunération pêcheur professionnel
– Bulletin de salaire (…)

En complément du guide des mesures de prévention des risques de contamination au choléra, la DEETS de Mayotte propose des mesures de prévention très concrètes à adopter dans certains secteurs d’activité et certains métiers.
Vous trouverez ci-après les fiches-métiers qui concernent :
• Le BTP
• Les services à la personne
• Le commerce de détail alimentaire
• Le commerce de détail non (…)

Le Vibrio cholerae, la bactérie responsable du choléra, est contagieux par transmission d’une personne à une autre ou via un environnement (…)

Le réseau Point Conseil Budget (PCB) propose un accompagnement personnalisé aux personnes en difficulté dans la gestion de leur budget, afin de (…)

Au premier trimestre 2024, à Mayotte, le nombre de demandeurs d’emploi tenus de rechercher un emploi et sans activité (catégorie A) s’établit en (…)

L’article L.2314-4 du Code du travail impose à l’employeur d’organiser les élections du CSE dès que le seuil de 11 salariés a été atteint pendant 12 mois consécutifs (L.2311-2), et tous les 4 ans. Devant le faible nombre de CSE mis en place à Mayotte, la DEETS cherche à obtenir la mise en place effective, en plusieurs vagues, du CSE dans les entreprises et associations de moins de 49 salariés. (…)

Pour concrétiser le virage domiciliaire et rendre possible le souhait majoritaire des Français de vivre chez eux le plus longtemps possible, les (…)

Les entreprises peuvent faire appel à des intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP) compétents pour les aider à évaluer les (…)