Transparence salariale

La directive européenne sur la transparence salariale approche à grand pas,
et les entreprises doivent progressivement se préparer à revoir
leurs pratiques en matière d’égalité professionnelle.
Pour les accompagner dans cette transition stratégique,
l’Institut européen pour l’égalité entre les hommes et les femmes (EIGE)
a mis en ligne une boîte à outils méthodologique essentielle.
Voici ce qu’il faudrait retenir de cette ressource et,
surtout, comment s’en emparer dès aujourd’hui dans le cadre du dialogue social en entreprise.
L’objectif de cette ressource est simple mais exigeant : aider les entreprises à évaluer et catégoriser les postes de manière neutre,
sans distinction de genre, afin de garantir concrètement
le principe fondamental du "salaire égal pour un travail de valeur égale".
Anticiper ces obligations dès maintenant permet d’éviter
l’effet "coup de pression" réglementaire et d’instaurer un climat de confiance constructif avec les représentants du personnel (CSE).
Le contenu concret de cette boîte à outils :
Pour faciliter la mise en œuvre terrain, la ressource se compose d’un kit complet (actuellement disponible avec une traduction provisoire en français fournie par le ministère du Travail,
dans l’attente de la version officielle de la Commission) :
• Un guide d’évaluation non-genrée des postes : Pour repérer et corriger les biais invisibles
dans la valorisation des compétences (compétences techniques , relationnelles, pénibilité, responsabilités).
• Des tableurs et matrices adaptés à la taille de votre structure :
o Une matrice dédiée aux TPE.
o Une matrice dédiée aux PME.
o Une matrice dédiée aux ETI et Grandes Entreprises (GE).
• Des supports pédagogiques : Une fiche d’information générale et
• un guide de prise en main rapide pour embarquer
les équipes RH et les partenaires sociaux.