A migrer

Vous êtes une entreprise de moins de 250 salariés et dans cette période de reprise ou de continuité de votre activité, vous souhaitez améliorer votre stratégie RH ? Adapter votre gestion des ressources humaines aux nouvelles conditions d’activité ?

Par arrêté préfectoral n°recueil-r06-2021-167-recueil-des-actes-administratifs-1-1 et l’arrêté de la DEETS n°2021-DEETS-2142 La liste des organismes habilités a percevoir des financements au titre du solde de 13% de la taxe d’apprentissage à Mayotte pour l’année 2022 est fixée.

La loi n° 2019-791 du 26 juillet 2019 pour une école de la confiance définit l’obligation de formation pour tout jeune à l’issue de la scolarité obligatoire et ce jusqu’à ses 18 ans. Selon les études réalisées par l’INSEE, 60 000 jeunes entre 16 et 18 ans seraient concernés par l’obligation de (…)

En moyenne au troisième trimestre 2021, à Mayotte, le nombre de demandeurs d’emploi tenus de rechercher un emploi et sans activité (catégorie A) s’établit à 14 715. Ce nombre augmente de 14,9 % sur un trimestre (soit +1 910 personnes) et de 23,3 % sur un an.

Appel à manifestation d’intérêt pour accompagner, sécuriser les groupements d’employeurs existants et en développer de nouveaux

L’aide mise en place dans le cadre du Plan « #1 Jeune, #1 Solution » afin de soutenir l’embauche des jeunes en alternance est prolongée jusqu’au 30 juin 2022.

Afin de garantir le versement des aides à l’alternance (aide unique aux employeurs d’apprentis, aide exceptionnelle aux employeurs d’apprentis ou de salariés en contrat de professionnalisation) dans les meilleurs délais, un guide spécifique élaboré avec l’ensemble des acteurs est mis à (…)

Avant de conclure un contrat d’apprentissage, renseignez-vous sur les règles applicables au contrat ainsi que sur les dispositions particulières éventuellement prévues par la convention collective ou l’accord collectif applicable dans votre entreprise. En effet, des minimas de rémunération plus (…)

Le Précis de l’apprentissage constitue un document de référence sur la mise en œuvre de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel en ce qui concerne les modalités applicables à l’apprentissage.

La formation en alternance permet de bénéficier d’un enseignement théorique suivi dans un organisme de formation complété par une mise en pratique professionnelle au sein de l’entreprise.

Pour les contrats d’apprentissage conclus à compter du 1er janvier 2019 dans les entreprises de moins de 250 salariés pour préparer un diplôme de niveau inférieur ou égal au bac, une aide unique aux employeurs d’apprentis remplace l’aide TPE jeunes apprentis, la prime régionale à l’apprentissage (…)

Pour les personnes en situation de handicap comme pour les employeurs, l’alternance (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation) constitue un vrai atout. L’alternance permet aux personnes en situation de handicap d’accéder à un emploi qualifié, et aux employeurs de recruter, former (…)

En vue de soutenir l’apprentissage dans un contexte sanitaire particulier, le décret n°2020-1622 du 18 décembre 2020 relatif aux modalités de versement de l’aide financière exceptionnelle pour le recrutement d’apprentis par les collectivités territoriales et leurs établissements publics, prévoit (…)

Depuis le 1er janvier 2019, l’aide unique aux employeurs d’apprentis remplace l’aide TPE jeunes apprentis, la prime régionale à l’apprentissage pour les TPE, l’aide au recrutement d’un apprenti supplémentaire et le crédit d’impôt apprentissage.

Conformément à l’article D. 6332-83 du Code du travail, l’OPCO prend en charge, dès lors qu’ils sont financés par les CFA, les frais de premier équipement pédagogique nécessaire à l’exécution de la formation et dans la limite d’un plafond maximal de 500 €. Pour favoriser l’enseignement à (…)