Vous avez été employé(e), dans une entreprise ou par un particulier, sans posséder de titre de séjour ou de travail, la loi protège vos droits acquis par le travail.
Droits selon la situation déclarée ou non : Si le salarié est déclaré (Art. L.8252-2 Code du travail) : Paiement intégral du salaire et avantages (primes, congés, etc.) Indemnité forfaitaire équivalente à 3 mois de salaire Si (…)

Récemment, le réseau Andès a renforcé sa présence à Mayotte, affirmant ainsi son engagement envers les épiceries sociales et solidaires de l’île. (…)

Vous aspirez à une carrière au service de la prévention et de la régulation du travail ? Vous êtes curieux, vous avez le sens du dialogue et de (…)

Au quatrième trimestre 2024, à Mayotte, le nombre de demandeurs d’emploi tenus de rechercher un emploi et sans activité (catégorie A) s’établit en (…)

Afin de soutenir les employeurs (entreprises et associations) dans la crise liée au cyclone Chido, le gouvernement a étendu et simplifié le dispositif de l’activité partielle.

Afin de répondre aux interrogations concernant le respect des dispositions en matière de durée du travail après le passage du cyclone CHIDO à Mayotte, la DEETS met à disposition trois synthèses portant sur les dérogations possibles en matière de durée du travail, de repos, du travail du dimanche, de l’organisation du travail et des congés.
• Dérogations durée du travail et repos
o Repos (…)

La campagne d’habilitation pour percevoir le solde de la taxe d’apprentissage en 2025 a débuté le 14 novembre et se poursuit jusqu’au 17 janvier (…)

Par décision du 12 septembre 2024, le directeur de la DEETS de Mayotte a sanctionné pour un montant total de 15 000 euros la SARL BALLOU CENTRE (…)

Les salariés ne disposant pas de connexion internet personnelle ou de téléphone portable peuvent se rendre dans une antenne France Services pour (…)

Recruter un apprenti est une démarche stratégique et avantageuse pour les entreprises, qu’elles que soient leur taille ou leur secteur (…)