Campagne de fléchage pour répartir le solde de la taxe d’apprentissage des étblissements habilités pour la période 2025

Le 18 juin 2025 a eu lieu le séminaire de la Direction de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités de Mayotte au Jardin Maoré, à Kani-kéli.
Ce fut un moment de partage et d’échanges avec l’ensemble des agents de la DEETS, organisé sous forme de travaux collaboratifs autour d’ateliers, dans le cadre de la préparation de l’ouverture d’une antenne à Malamani, dans la commune de (…)

Contexte et objectifs :
Il existe actuellement à Mayotte de multiples dispositifs gouvernementaux visant à répondre aux problèmes d’exclusion, (…)

Le renforcement de la culture de prévention constitue une priorité des politiques publiques à Mayotte, où les démarches en santé et sécurité au travail sont encore en structuration.
Dans ce contexte, la formation des membres du comité social et économique (CSE) en matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) est essentielle.
Conformément aux articles L.2315-18 et R.2315-8 du (…)

Protéger vos salariés du chikungunya et mettre en place des mesures de prévention, c’est garantir la sécurité des équipes et maintenir l’activité (…)

En 2024 à Mayotte, 593 salariés en insertion exercent en ateliers et chantiers d’insertion, soit plus de la moitié des salariés du secteur de (…)

La DEETS de Mayotte complète la mise en œuvre de l’offre de repérage et de remobilisation pour l’accompagnement des publics éloignés de l’emploi.

En moyenne au 1er trimestre 2025, à Mayotte, le nombre de personnes inscrites à France Travail qui ne sont ni en attente d’orientation ni en (…)

Le gouvernement a annoncé en novembre 2022 la mise en place d’un fonds d’aide alimentaire durable ayant pour but de renforcer la qualité de l’aide (…)

Vous avez été employé(e), dans une entreprise ou par un particulier, sans posséder de titre de séjour ou de travail, la loi protège vos droits acquis par le travail.
Droits selon la situation déclarée ou non : Si le salarié est déclaré (Art. L.8252-2 Code du travail) : Paiement intégral du salaire et avantages (primes, congés, etc.) Indemnité forfaitaire équivalente à 3 mois de salaire Si (…)