Direction de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DEETS)

Diagnostic territorial de Mayotte

Addidja MADI — 2026-01-13T12:50:28Z

Tous les cinq ans depuis 2004, les pouvoirs publics fixent les grandes orientations
liées à la santé au travail.

En mettant en place un Plan national de santé au travail (PST), l'enjeu est d'améliorer durablement la santé au travail de chacun et de prévenir les risques professionnels en fédérant tous les acteurs concernés dans le monde du travail. Ce plan national est ensuite décliné localement à Mayotte par la DEETS avec le plan régional de santé au travail (PRST). Nous sommes désormais à la 5e génération de PST et PRST.

Le PRST 5 de Mayotte sera élaboré en deux temps.
Le premier temps relève du diagnostic territorial qui met en exergue la situation socio-économique du territoire et présente un état des lieux de la santé au travail à Mayotte.

Ce diagnostic doit ensuite permettre aux acteurs locaux de la prévention d'élaborer collectivement les axes stratégiques d'action du PRST 5, en tenant compte des conclusions de ce diagnostic et du cadre national du PST 5.

Profils et trajectoires des ménages vers le logement autonome

Addidja MADI — 2025-06-16T07:56:57Z

Contexte et objectifs :

Il existe actuellement à Mayotte de multiples dispositifs gouvernementaux visant à répondre aux problèmes d'exclusion, notamment ceux visant l'insertion par le logement.

Ainsi, les dispositifs liés à l'hébergement viennent apporter des réponses face aux besoins immédiats des personnes et familles en détresse. Quant aux dispositifs relatifs au logement adapté ou accompagné, ils sont destinés à celles et ceux qui connaissent des difficultés d'accès au logement pour des raisons économiques ou sociales.

Afin d'améliorer la connaissance de ces publics et d'optimiser l'accès au logement autonome des ménages pris en charge sur le territoire, cette étude analyse leurs parcours résidentiels et met en lumière les facteurs favorables à l'accès au logement ordinaire (social, très social, privé).

Elle étudie ainsi la dynamique existant entre les dispositifs et l'accès au logement ordinaire suite à un accompagnement dans le cadre des dispositifs d'hébergement et de logement existant sur le territoire (hors hébergement d'urgence).

Elle permet de ce fait d'établir un panorama de l'offre d'hébergement (hors urgence) et de logement adapté ou accompagné, et de faire le point sur l'accueil et l'accompagnement proposés dans les structures.

Elle dresse également les profils des ménages pris en charge dans le cadre de ces politiques publiques et s'attarde sur leurs parcours vers le logement autonome en mettant en lumière les facteurs clés de l'insertion par le logement.

Questions clés

L'étude répond aux questions suivantes :

– combien de personnes concernées ?
– quelles sont les caractéristiques des ménages accueillis ?
– quels sont les parcours résidentiels des personnes ?
– quels sont les besoins en accompagnement ?
– Quid des personnes à mobilité réduite ?
– quel est le taux d'accès au logement ordinaire ?
– Quels en sont les leviers ? Quels en sont les freins ?
– sous quels délais ?
– Y a -t-il adéquation entre les besoins d'accompagnement et les solutions proposées, notamment en termes de capacité d'accueil ?
– Quel maillage territorial de l'offre d'hébergement/insertion et de logement adapté ou accompagné ?
– quelles préconisations ?

593 salariés accompagnés par les ACI à Mayotte

Addidja MADI — 2025-05-05T11:26:35Z

En 2024 à Mayotte, 593 salariés en insertion exercent en ateliers et chantiers d'insertion, soit plus de la moitié des salariés du secteur de l'IAE…
Cette étude vient en appui des travaux entre la Direction de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités et les partenaires sociaux, dans le cadre de l'application de la convention collective nationale des ateliers et chantiers d'insertion à Mayotte.

- Emploi et politiques de l'emploi / actu_region, A migrer

À Mayotte, pour les 22 000 personnes en situation de handicap, une reconnaissance administrative et une insertion professionnelle plus difficiles qu'ailleurs

Addidja MADI — 2023-11-23T06:48:00Z

Etude réalisée dans le cadre d'un partenariat entre l'Insee, la Direction de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (Deets) de Mayotte et l'Agence régionale de santé (ARS) de Mayotte. La Maison départementale des personnes handicapées (MDPH) y a également contribué.

Bilan 2022 des accords d'entreprises

Addidja MADI — 2023-11-23T06:30:09Z

Bilan établi par la Deets sur la base des textes déposés par les entreprises dans le cadre de leur obligation de dépôt légal des accords.
Il n'épuise pas la totalité du champ de la négociation collective d'entreprise puisque, par exemple, peut ne déboucher sur aucun texte, les parties ayant négocié mais non conclu.
Par conséquent, il ne rend pas compte de la totalité du dialogue social.

- Travail et dialogue social / actu_region, A migrer

Etude économique et sectorielle

2023-05-09T07:16:21Z

L'insularité et la faible production locale de Mayotte impliquent nécessairement une
dépendance accrue de l'économie mahoraise au commerce extérieur.
Ce postulat une fois posé, il est indispensable pour les administrations publiques en
charge de la mise en œuvre de politiques publiques d'avoir d'une part, une vision
fine de la situation économique et démographique du territoire au plan macroeéconomique
(Partie I) et d'autre part, d'avoir un éclairage précis, quantifiable et qualitatif
sur les flux commerciaux en œuvre (Partie II).
Dès lors, au-delà de dresser une photographie précise de l'économie mahoraise,
cette étude réalisée en partenariat entre la DEETS et la DGDDI, a vocation à être un
véritable outil de pilotage de l'action publique.

L'économie mahoraise est caractérisée par d'importants flux d'importation qui s'intensifient au fil des années.
De manière générale, hormis la France Métropolitaine, les opérateurs privilégient les échanges avec les pays de l'Union européenne ou dans la région de l'Asie.
La crise sanitaire n'a pas particulièrement impacté les relations commerciales avec l'extérieur.
L'importance de ces flux nécessite que les services compétents maintiennent une grande vigilance et optimisent les contrôles afin de garantir la qualité et la conformité des produits importés ainsi que la sécurité pour les consommateurs mahorais.
L'étude économique et sectorielle en partenariat avec la Douane et l'infographie synthétisant les éléments essentiels de l'étude sont à télécharger ici

BILAN 2021 DE L'INSERTION PAR L'ACTIVITE ECONOMIQUE

2022-11-15T08:42:11Z

Après la crise de 2020 qui a freiné l'activité des structures, l'IAE renoue avec son dynamisme qui se traduit par des reconductions de contrats et de nouvelles embauches.

Le dispositif de l'Insertion par l'Activité Economique (IAE) permet aux personnes les plus éloignées de l'emploi, en raison de difficultés sociales et professionnelles particulières (âge, état de santé, précarité) de bénéficier d'un accompagnement renforcé qui doit faciliter leur insertion sociale et professionnelle.
Cet accompagnement est opéré par les structures de l'IAE. Celles-ci signent dans ce cadre des conventions avec l'État qui leur permettent d'accueillir ces travailleurs.
Le parcours d'insertion et l'accompagnement des salariés peuvent se dérouler sur 5 types de structures.
Les ateliers chantiers d'insertion (ACI) et les entreprises d'insertion (EI) accueillent des salariés dans leurs structures.
Les associations intermédiaires (AI) et les entreprises de travail temporaire d'insertion (ETTI) proposent des missions ou des mises à disposition de salariés auprès des entreprises ou des particuliers.
L'Entreprise d'Insertion de Travail Indépendant (EITI), en expérimentation depuis 2018, vise à accompagner les travailleurs indépendants dans leur mise en relation avec des clients. Cette nouvelle forme de structure de l'IAE n'a pas encore été expérimentée à Mayotte.

SOURCE DES DONNEES UTILISEES
Les chiffres utilisés dans le cadre de cette publication sont issus de la base de données de la DARES.
Ces données font l'objet d'une remontée via l'Agence de Service et de Traitement (ASP) vers la DARES. Elles sont stabilisées et ont fait l'objet d'un traitement statistique qui permet de faire des analyses.

Les points clés en 2021

En 2021, 671 salariés en insertion dans le secteur de l'insertion par l'activité économique qui compte 18 structures.
Après la crise de 2020 qui a freiné l'activité des structures, l'IAE renoue avec son dynamisme qui se traduit par des reconductions de contrats et de nouvelles embauches.
1 404 contrats ont été signés en 2021 dont près de 6 contrats sur 10 est une nouvelle embauche.
Par ailleurs, très mobilisées sur le territoire, les ACI ont signé plus de 7 contrats IAE sur 10.
46% des nouveaux salariés sont de nationalité étrangère, 6 sur 10 sont âgés de 26 à 49 ans. Ils sont également 40% à ne pas avoir suivi de scolarité au-delà de celle obligatoire.

LES SOURCES STATISTIQUES DE L'IAE
Le suivi de l'IAE repose sur l'exploitation et la mise en cohérence de plusieurs fichiers provenant de l'Agence de services et de paiement
(ASP), qui est chargée de collecter en continu des informations individuelles sur les structures de l'IAE et leurs salariés. Si les données
collectées sont avant tout utilisées pour le paiement de l'aide financière de l'État aux structures de l'IAE, elles sont également exploitées
à des fins statistiques. Pour chaque structure, il existe trois types de fichiers :
– un fichier des annexes financières à la convention qui recense l'ensemble des informations relatives à la struc-ture (montant de l'aide financière, date de début et de fin de financement, département de signature de l'an-nexe, etc.) ;
– un fichier recensant des données relatives aux salariés (caractéristiques sociodémographiques, niveau de qualification, situation avant embauche, etc.) et aux caractéristiques des contrats signés pour les embauches dans les ACI et les EI ;
– un fichier de suivi mensuel indiquant le nombre d'heures effectuées par chaque salarié pour chaque mois.
Avant la réforme de 2014, es données mensuelles étaient agrégées au niveau de la structure dans les AI.
La réforme de financement a introduit des améliorations importantes avec, notamment, la possibilité de suivre les heures travaillées à un niveau individuel dans l'ensemble des structures.

POUR EN SAVOIR PLUS
[1] Blasco J. et Frances O. L'insertion par l'Activité Economique en 2020, DARES résultats, décembre 2021
[2] SESE de Guadeloupe L'insertion par l'activité économique en 2018, novembre 2020
[3] Colliez M. (2018) l'insertion par l'activité économique en 2017, Dieccte Réunion Analyse, septembre 2018

Conférence de presse sur l'emploi des cadres à Mayotte

2022-03-14T08:15:13Z

Aujourd'hui c'est tenu dans les locaux de l'INSEE de Kaweni une conférence de presse sur l'emploi des cadres à Mayotte
En la présence de monsieur Michel Henri MATERRA Directeur de l'Economie, de l'Emploi, du travail et des Solidarités de Mayotte et de monsieur Bertrand Aumand chef du service territorial de l'INSEE de Mayotte Il a été présenté les chiffres encourageants de l'emploi des cadres à Mayotte mettant en exergue la croissance de l'emploi des cadres à Mayotte.

Ces statistiques ont été le fruit de l'étroite collaboration des personnels de la DEETS de Mayotte et de ceux de l'INSEE.
En effet selon les analyses de l'INSEE de mars 2022 présentées par monsieur Bertrand Aumand Chef du Service Territorial de l'Insee Mayotte

Près de 5 000 personnes travaillent comme cadre à Mayotte, soit quatre fois plus qu'il y a 20 ans. L'élévation du niveau de formation local a accompagné l'avènement d'une société de services supplantant un monde agricole.
De plus en plus diplômées au fil du temps, les personnes nées à Mayotte ont pu davantage prétendre au statut de cadre, notamment les femmes. Les femmes natives sont en effet dorénavant aussi nombreuses que les natifs parmi les diplômés du supérieur. Le niveau de diplôme reste certes faible à Mayotte, mais l'enseignement supérieur se structure peu à peu. Le niveau de formation des natifs et des natives devrait donc continuer à progresser dans les années à venir.
Les cadres travaillent d'abord dans le secteur public, notamment dans l'enseignement en effet, quatre cadres sur dix exercent dans le secondaire, essentiellement comme professeurs de lycée. La jeunesse de la population implique en effet des besoins éducatifs importants.
Le secteur privé offre de son côté peu de débouchés aux cadres, car sa taille est restreinte comme dans beaucoup de départements et régions d'Outre-mer.
Les professions libérales quant à elles qui requièrent une longue formation restent particulièrement rares.

Près de huit cadres sur dix nés à Mayotte y restent ou y reviennent pour y travailler. Mayotte est ainsi la région française où la « fuite des cerveaux » est la moins prononcée.

A l'issue monsieur Michel Henri MATTERRA directeur de la DEETS de Mayotte a pris la parole pour détailler et corréler ces chiffres avec ceux du marché de l'emploi.

Enfin un moment d'échange sur la base de questions réponse a été réservé aux participants avant de se rendre disponible pour les organismes de presse présents.

Retrouver l'intégralité de cette étude sur le site de l'INSEE : https://www.insee.fr/fr/statistique...