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    <title>Direction de l'&#233;conomie, de l'emploi, du travail et des solidarit&#233;s (DEETS)</title>
    <link>https://mayotte.deets.gouv.fr/</link>
    <description>Le portail des Dreets regroupe les Directions r&#233;gionales de l'&#233;conomie, de l'emploi, du travail et des solidarit&#233;s (DREETS), en &#206;le-de-France, la direction est une Direction r&#233;gionale et interd&#233;partementale de l'&#233;conomie, de l'emploi, du travail et des solidarit&#233;s (DRIEETS) ainsi que les Directions situ&#233;es dans les Dom-Tom (DEETS). Le portail est &#233;dit&#233; par le minist&#232;re fran&#231;ais du travail, du plein emploi et de l'insertion.</description>
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        <title>Direction de l'&#233;conomie, de l'emploi, du travail et des solidarit&#233;s (DEETS)</title>
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		<title>Les n&#233;gociations annuelles obligatoires</title>
		<link>https://mayotte.deets.gouv.fr/Les-negociations-annuelles-obligatoires</link>
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		<dc:language>fr</dc:language>
		<dc:creator>Charmzoul CHAMASSI</dc:creator>


		<dc:subject>A migrer</dc:subject>
		<dc:subject>Travail et relations sociales</dc:subject>

		<description>
&lt;p&gt;Les r&#232;gles &#224; mettre en &#339;uvre permettant de respecter les obligations en mati&#232;re de n&#233;gociations annuelles obligatoires &lt;br class='autobr' /&gt; L'acronyme NAO ou n&#233;gociations annuelles obligatoires est souvent utilis&#233; pour d&#233;signer la n&#233;gociation collective obligatoire sur les salaires. &lt;br class='autobr' /&gt;
Qu'est-ce qui se cache derri&#232;re les termes de n&#233;gociation collective obligatoire ? Est-ce que cela ne concerne que les salaires ? Cet &#233;pisode d&#233;finit la n&#233;gociation collective obligatoire, les entreprises concern&#233;es et les (&#8230;)&lt;/p&gt;


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&lt;a href="https://mayotte.deets.gouv.fr/Les-accords-d-entreprises,4584" rel="directory"&gt;Les accords d'entreprises&lt;/a&gt;

/ 
&lt;a href="https://mayotte.deets.gouv.fr/A-migrer" rel="tag"&gt;A migrer&lt;/a&gt;, 
&lt;a href="https://mayotte.deets.gouv.fr/Travail-et-relations-sociales-169" rel="tag"&gt;Travail et relations sociales&lt;/a&gt;

		</description>


 <content:encoded>&lt;div class='rss_chapo'&gt;&lt;p&gt;Les r&#232;gles &#224; mettre en &#339;uvre permettant de respecter les obligations en mati&#232;re de n&#233;gociations annuelles obligatoires&lt;/p&gt;&lt;/div&gt;
		&lt;div class='rss_texte'&gt;&lt;p&gt;L'acronyme NAO ou n&#233;gociations annuelles obligatoires est souvent utilis&#233; pour d&#233;signer la n&#233;gociation collective obligatoire sur les salaires. &lt;br class='autobr' /&gt;
Qu'est-ce qui se cache derri&#232;re les termes de n&#233;gociation collective obligatoire ? Est-ce que cela ne concerne que les salaires ? Cet &#233;pisode d&#233;finit la n&#233;gociation collective obligatoire, les entreprises concern&#233;es et les th&#232;mes vis&#233;s.&lt;/p&gt;
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&lt;div class=&#034;spip_doc_titre&#034; style=&#034;max-width:600px;&#034;&gt;&lt;a href=&#034;https://www.youtube.com/watch?v=QbM8G0wdAV0&#034; class=&#034;oe-title&#034;&gt;La n&#233;gociation collective obligatoire | Web s&#233;rie droit du travail&lt;/a&gt; &lt;span class=&#034;oe-author&#034;&gt;&lt;br/&gt;&lt;span class=&#034;oe-author_par&#034;&gt;par &lt;/span&gt;&lt;a href=&#034;https://www.youtube.com/@ministeredutravail&#034; class=&#034;oe-author_name&#034;&gt;Minist&#232;re du Travail&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div class=&#034;spip_doc_titre oembed-source&#034;&gt;&lt;a href=&#034;https://www.youtube.com/watch?v=QbM8G0wdAV0&#034; class=&#034;spip_url spip_out auto&#034; rel=&#034;nofollow external&#034;&gt;https://www.youtube.com/watch?v=QbM8G0wdAV0&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/figcaption&gt; &lt;div class=&#034;base64javascript98964495869f0d6273fcaf5.40311452&#034; title=&#034;PHNjcmlwdD5qUXVlcnkoZnVuY3Rpb24oKXsgalF1ZXJ5KCcub2VtYmVkLm9lLXZpZGVvLmFzeW5jJykubm90KCcuZG9uZScpLmFkZENsYXNzKCdkb25lJykub24oJ2NsaWNrJywgJy5vZS1wbGF5LWJ1dHRvbicsZnVuY3Rpb24oZSl7dmFyICRtZSA9IGpRdWVyeSh0aGlzKSxjb250ZW50ID0gZGVjb2RlVVJJQ29tcG9uZW50KCRtZS5kYXRhKCdjb250ZW50JykpOyRtZS5yZW1vdmVDbGFzcygnb2UtcGxheS1idXR0b24nKS5hZGRDbGFzcygnbG9hZGluZycpLmh0bWwoY29udGVudCk7fSl9KTwvc2NyaXB0Pg==&#034;&gt;&lt;/div&gt; &lt;/figure&gt;
&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;
		
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	</item>
<item xml:lang="fr">
		<title>Bilan 2022 des accords d'entreprise &#224; Mayotte </title>
		<link>https://mayotte.deets.gouv.fr/Bilan-2022-des-accords-d-entreprise-a-Mayotte</link>
		<guid isPermaLink="true">https://mayotte.deets.gouv.fr/Bilan-2022-des-accords-d-entreprise-a-Mayotte</guid>
		<dc:date>2023-09-25T08:10:48Z</dc:date>
		<dc:format>text/html</dc:format>
		<dc:language>fr</dc:language>
		<dc:creator>Charmzoul CHAMASSI</dc:creator>


		<dc:subject>A migrer</dc:subject>
		<dc:subject>Travail et relations sociales</dc:subject>

		<description>
&lt;p&gt;Cette &#233;tude pr&#233;sente le bilan annuel 2022 des accords d'entreprises &#224; Mayotte, en identifiant en particulier les accords conclus dans les entreprises de moins de 50 salari&#233;s.&lt;/p&gt;


-
&lt;a href="https://mayotte.deets.gouv.fr/Les-accords-d-entreprises,4584" rel="directory"&gt;Les accords d'entreprises&lt;/a&gt;

/ 
&lt;a href="https://mayotte.deets.gouv.fr/A-migrer" rel="tag"&gt;A migrer&lt;/a&gt;, 
&lt;a href="https://mayotte.deets.gouv.fr/Travail-et-relations-sociales-169" rel="tag"&gt;Travail et relations sociales&lt;/a&gt;

		</description>


 <content:encoded>&lt;div class='rss_chapo'&gt;&lt;p&gt;Cette &#233;tude pr&#233;sente le bilan annuel 2022 des accords d'entreprises &#224; Mayotte, en identifiant en particulier les accords conclus dans les entreprises de moins de 50 salari&#233;s.&lt;/p&gt;&lt;/div&gt;
		
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		<enclosure url="https://mayotte.deets.gouv.fr/sites/mayotte.deets.gouv.fr/IMG/pdf/bilan_2022_des_accords_d_entreprises.pdf" length="551447" type="application/pdf" />
		

	</item>
<item xml:lang="fr">
		<title>N&#233;gociation d'entreprise</title>
		<link>https://mayotte.deets.gouv.fr/Dialogue-social</link>
		<guid isPermaLink="true">https://mayotte.deets.gouv.fr/Dialogue-social</guid>
		<dc:date>2019-01-17T05:57:38Z</dc:date>
		<dc:format>text/html</dc:format>
		<dc:language>fr</dc:language>
		


		<dc:subject>A migrer</dc:subject>
		<dc:subject>Travail et relations sociales</dc:subject>

		<description>
&lt;p&gt;La n&#233;gociation d'un accord s'effectue entre l'employeur et le ou les d&#233;l&#233;gu&#233;s syndicaux. &lt;br class='autobr' /&gt; En l'absence de d&#233;l&#233;gu&#233; syndical au sein de l'entreprise : Dans les entreprises de moins de 11 salari&#233;s ou de 11 &#224; 20 salari&#233;s d&#233;pourvues de conseil social et &#233;conomique (CSE), l'employeur peut proposer aux salari&#233;s un projet d'accord. Pour &#234;tre valable, le texte devra &#234;tre approuv&#233; par les 2/3 du personnel consult&#233; par r&#233;f&#233;rendum ; &lt;br class='autobr' /&gt;
Dans les entreprises de 11 &#224; 49 salari&#233;s, l'employeur n&#233;gocie : &lt;br class='autobr' /&gt;
&#8226; (&#8230;)&lt;/p&gt;


-
&lt;a href="https://mayotte.deets.gouv.fr/Les-accords-d-entreprises,4584" rel="directory"&gt;Les accords d'entreprises&lt;/a&gt;

/ 
&lt;a href="https://mayotte.deets.gouv.fr/A-migrer" rel="tag"&gt;A migrer&lt;/a&gt;, 
&lt;a href="https://mayotte.deets.gouv.fr/Travail-et-relations-sociales-169" rel="tag"&gt;Travail et relations sociales&lt;/a&gt;

		</description>


 <content:encoded>&lt;img src='https://mayotte.deets.gouv.fr/sites/mayotte.deets.gouv.fr/local/cache-vignettes/L150xH101/arton17761-cf721.png?1718884571' class='spip_logo spip_logo_right' width='150' height='101' alt=&#034;&#034; /&gt;
		&lt;div class='rss_texte'&gt;&lt;p&gt;La n&#233;gociation d'un accord s'effectue entre l'employeur et le ou les d&#233;l&#233;gu&#233;s syndicaux.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt; En l'absence de d&#233;l&#233;gu&#233; syndical au sein de l'entreprise :&lt;br class='autobr' /&gt;
Dans les entreprises de moins de 11 salari&#233;s ou de 11 &#224; 20 salari&#233;s d&#233;pourvues de conseil social et &#233;conomique (CSE), l'employeur peut proposer aux salari&#233;s un projet d'accord.&lt;br class='autobr' /&gt;
Pour &#234;tre valable, le texte devra &#234;tre approuv&#233; par les 2/3 du personnel consult&#233; par r&#233;f&#233;rendum ;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Dans les entreprises de 11 &#224; 49 salari&#233;s, l'employeur n&#233;gocie :&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&#8226; avec un salari&#233; mandat&#233; par une organisation syndicale repr&#233;sentative ; l'accord devra alors &#234;tre approuv&#233; par la majorit&#233; des salari&#233;s par r&#233;f&#233;rendum,&lt;br class='autobr' /&gt;
&#8226; ou avec un membre du CSE mandat&#233; ou non par une organisation syndicale repr&#233;sentative. L'accord devra &#234;tre ratifi&#233; sign&#233; par les membres du CSE repr&#233;sentant la majorit&#233; des suffrages exprim&#233;s lors des &#233;lections professionnelles ;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Dans les entreprises d'au moins 50 salari&#233;s, l'employeur n&#233;gocie :&lt;br class='autobr' /&gt;
&#8226; avec un membre du CSE mandat&#233; par une organisation syndicale repr&#233;sentative ; l'accord devra alors &#234;tre approuv&#233; par la majorit&#233; des salari&#233;s par r&#233;f&#233;rendum,&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Une n&#233;gociation loyale et constructive n&#233;cessite notamment de pr&#233;ciser d&#232;s la 1&#232;re r&#233;union : &lt;br class='autobr' /&gt;
le d&#233;roulement des principales &#233;tapes de n&#233;gociation et leur calendrier ;&lt;br class='autobr' /&gt; les informations &#224; remettre aux n&#233;gociateurs salari&#233;s ; le cr&#233;dit d'heures disponible aux n&#233;gociateurs salari&#233;s pour pr&#233;parer la n&#233;gociation ; &lt;br class='autobr' /&gt;
le cas &#233;ch&#233;ant, les autres moyens accord&#233;s, par exemple les possibilit&#233;s de recourir &#224; une expertise.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Il est utile aussi d'int&#233;grer dans l'accord les conditions de son suivi, avec des clauses de rendez-vous.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Pour plus d'informations, t&#233;l&#233;chargez la fiche d&#233;di&#233;e au dialogue social en pi&#232;ce jointe :&lt;/p&gt;&lt;/div&gt;
		
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